实业公司开展2023年度考核工作

为全面贯彻集团关于落实国企改革三年行动有关要求，稳步推进公司三项制度改革薪酬体系建设，促进员工履职尽责，遵章守纪，切实提高工作效率和服务质量，进一步推进企业三项制度改革，提高公司整体凝聚力和竞争力，根据《实业公司员工考核办法（试行）》，公司于2024年1月24日下午在20楼大会议室开展2023年度员工考核工作。年度考核主要包括两项内容：一是分管人力资源工作的副总经理对本次考核提出要求及注意事项；二是进行考核测评。会议由党总支书记、总经理宇文连龙主持。

在作考核工作有关事项说明时，副总经理刘德军详细讲解了考核实施方案。强调本次考核根据聘用合同规定的岗位职责，全面考核员工德、能、勤、绩、廉五个方面的表现。员工年度考核结果将作为本公司晋级、奖励、岗位调整的参考依据。同时，要求参加本次考核的全体员工充分认识到做好这项工作的重要意义和现实价值，本着对自己、对同志、对组织、对单位高度负责的态度，认真填写每一项数据，确保自己投出的选票客观、公正、有效。

实业公司领导班子成员和38名员工参加会议并填写了考核测评票。公司将依据年度和季度考核结果，落实集团三项制度改革关于薪酬体系建设的有关要求，进一步运用好薪酬激励对公司经营发展工作的积极作用。