实业公司顺利通过集团年度考核

6月12日上午，集团考核组对实业公司开展2022年度领导班子、领导干部和党建工作考核。这是贯彻集团关于加强国有企业改革发展决策部署的重要环节。公司党总支书记、总经理宇文连龙主持会议，领导班子、机关干部、运营保障中心主管及员工代表共35人参加会议。

在考核工作会议上，集团考核组组长、人力资源部部长候策首先对考核工作提出要求，宇文连龙代表领导班子做述职述廉报告，回顾总结2022年取得的成绩，剖析存在的不足及改进措施。公司领导班子成员依次进行述职述廉报告。全体参会人员对领导班子及领导干部进行民主测评。

在对领导干部考核的个别谈话环节，侯部长和徐伟强副部长亲自投入紧张的工作，持续工作到中午12点多钟。在考核会议之后的资料查证环节，集团党建工作部刘立娟通过查阅资料、现场问询等方式，对党建工作资料进行了查阅和评定。集团人力资源部的栗媛重点对三项制度改革成效及人力资源管理六方面工作进行考核评定。考核组对2022年度领导干部德、能、勤、绩、廉和党建工作成效进行量化考核，严格对照考核标准和考核细则查阅相关工作资料，并现场指导相关工作，明确工作要点和工作方向，做到了年度考核与工作指导“一举两得”的好效果。

在考核结束时的交流环节，考核组给予公司领导干部队伍建设和党建工作给予良好评价。我们将以考核工作为动力，以考核结果为导向，为做好实业公司各方面工作奠定更加坚实的基础，为公司高质量的开展各项工作提供更有力的保障。